Le titulaire du Mastère Ressources Humaines (ou MRH) peut prétendre au poste de Manager des Ressources Humaines.
En lien avec la direction de l’entreprise, il a pour mission de :
• Concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
• Mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines
• Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
• Manager les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
• Contrôler la gestion du personnel et la performance sociale
• Coordonner la politique de RSE et développer les innovations sociales au sein de l'entreprise
- ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES
- SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
- MANAGER UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
- PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE
- PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES
• Manager des ressources humaines, RRH
• Responsable emploi et recrutement, formation et carrière, GPEC
• Chargé(e) des relations sociales, de recrutement, des emplois et compétences…
• Responsable de missions RH, de projets RH, de développement RH : marque employeur, RSE, diversité, inclusion, QVT…
• Responsable de la digitalisation des RH, de l’accompagnement à la digitalisation dans l’entreprise
• Consultant(e) RH : recrutement, formation…