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Mastère
Ressources Humaines

Le titulaire du Mastère Ressources Humaines (ou MRH) peut prétendre au poste de Manager des Ressources Humaines.

En lien avec la direction de l’entreprise, il a pour mission de :
• Concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
• Mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines
• Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
• Manager les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
• Contrôler la gestion du personnel et la performance sociale
• Coordonner la politique de RSE et développer les innovations sociales au sein de l'entreprise

Blocs de compétences

  1. ÉLABORER LA STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES
  2. SUPERVISER LES DISPOSITIFS DE DÉVELOPPEMENT DES RH
  3. MANAGER UN SERVICE ET DES INNOVATIONS RH
  4. PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE
  5. PROMOUVOIR LES RELATIONS SOCIALES

Les métiers

• Manager des ressources humaines, RRH
• Responsable emploi et recrutement, formation et carrière, GPEC
• Chargé(e) des relations sociales, de recrutement, des emplois et compétences…
• Responsable de missions RH, de projets RH, de développement RH : marque employeur, RSE, diversité, inclusion, QVT…
• Responsable de la digitalisation des RH, de l’accompagnement à la digitalisation dans l’entreprise
• Consultant(e) RH : recrutement, formation…

Contrat

Apprentissage 910 heures sur 2 ans
73 % en entreprise / 27 % en centre

Rentrée en septembre

Rythme

1 jour en centre / semaine + 3 semaines complètes par an
10 journées d’e-learning sur temps d’entreprise

Financement

Pour l’apprenant :

Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération selon % du SMIC.

Pour l’employeur :

Financement de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié selon % du SMIC.

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Lieux

Formation Mastère RH présente sur le(s) campus

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