Programme du Mastère Ressources Humaines
1ère année
• Politique générale d’entreprise et politiques RH
• Droit social, conformité légale et veille juridique
• Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
• Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
• Prévention des risques professionnels
• Amélioration des processus d’administration du personnel
• Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
• Communication interne
• Les IRP
• Digitalisation de la fonction RH
• Gestion de projet
• Human resources in english
• Accompagnement sur les dossiers et les oraux
2ème année
• Audit Social
• Actualités et veille juridique
• Politique de GPEC
• Politique recrutement
• Politique formation
• RSE et RH
• Prévention des RPS
• Ergonomie et conditions de travail
• Les conflits collectifs
• Mobilité internationale
• La protection sociale
• Performance sociale
• Qualité de vie au travail et innovations sociales
• Human resources in english
• Accompagnement sur le mémoire et les oraux
Evaluations
1ère année
- Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs
- Dossier Projet RH, soutenu lors du Grand Oral
- Pré-mémoire
- Examen National (cas pratique sur 2 journées)
2ème année
- Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs
- Rapport d’activités, soutenu lors du Grand Oral
- Mémoire soutenu lors du Grand Oral
- Examen National (cas pratique sur 2 journées)
Comment être admis au Mastère Ressources Humaines ?
Bac + 3 validé ou équivalent de niveau 6, ou VAP avec 3 ans d’expérience (validation des acquis professionnels)
• Dossier de candidature
• Entretien individuel / motivation
• Tests informatisés / Expression écrite
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Certification préparée via le Mastère Ressources Humaines
La formation Mastère MRH prépare au titre « Manager en ressources humaines », titre certifié de niveau 7, codes NSF 315n, paru au JO et enregistré au RNCP (n°38460) le 21 décembre 2023, délivré par FORMATIVES.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de la certification.
Titre accessible par la VAE
MAJ 01/25
Mastère Ressources Humaines : nos résultats
Nouvelle formation 2023
Statistiques en cours
Les métiers :
Responsable des ressources humaines
Le Responsable des Ressources Humaines, également appelé Responsable RH, est un professionnel clé au sein d'une organisation, chargé de gérer et de développer la dimension humaine de l'entreprise. Son rôle est multidimensionnel, couvrant divers aspects liés aux ressources humaines.
Les responsabilités principales
En tant que Responsable des Ressources Humaines, la principale responsabilité est de superviser le processus de recrutement, de gérer les relations sociales au sein de l'entreprise et de mettre en place des programmes de développement des compétences pour favoriser l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs
Les études pour devenir responsable des Ressources humaines
Pour évoluer dans le domaine des ressources humaines, une formation adéquate est cruciale. Des
programmes tels que le BTS Gestion de la PME, le Bachelor RH, et le Mastère RH fournissent des compétences spécifiques, allant de la gestion administrative à la
communication efficace en milieu professionnel.
Les compétences essentielles
Le rôle du Responsable des Ressources Humaines requiert un ensemble de compétences essentielles qui vont bien au-delà de la gestion administrative.
La gestion du changement est une de ses forces, lui permettant d'orchestrer des transitions organisationnelles en douceur tout en soutenant les équipes face aux évolutions. Analytique et résolument orienté vers la résolution de problèmes, le Responsable RH est capable d'identifier les défis potentiels et de mettre en œuvre des solutions innovantes.
Sa gestion du temps et son sens de l'organisation sont cruciaux dans un environnement dynamique, où la capacité à jongler entre plusieurs tâches est essentielle. Les compétences techniques, telles que la maîtrise des outils informatiques de gestion des ressources humaines, viennent renforcer son arsenal de compétences, lui permettant d'optimiser les processus administratifs.
En résumé, le Responsable des Ressources Humaines incarne un professionnel polyvalent, mêlant habilement des compétences humaines, juridiques et stratégiques pour favoriser un environnement de travail propice à la croissance individuelle et collective au sein de l'entreprise.
Métiers connexes
Le parcours professionnel du Responsable des Ressources Humaines peut être varié, avec des opportunités de carrière s'étendant vers des métiers connexes tels que Gestionnaire des Ressources Humaines, Chargé(e) de Recrutement, Consultant(e) en Ressources Humaines ou encore Responsable de la Formation, chacun offrant des perspectives uniques pour contribuer au développement et à l'épanouissement des talents au sein d'une organisation
Conclusion
Le Responsable RH joue un rôle crucial dans la réussite d'une organisation en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques. Il est le lien essentiel entre la direction et les employés, contribuant ainsi au bien-être des salariés et à la performance globale de l'entreprise. Les Responsables RH sont des professionnels polyvalents, dotés de compétences humaines, juridiques et stratégiques, et leur rôle est en constante évolution pour répondre aux défis du monde du travail contemporain.
Questions habituelles autour du Mastère RH
Où faire son alternance ?
Le choix du secteur d'activité pour l’alternance en MRH dépend des aspirations professionnelles de l’alternant. Vous pouvez travailler sur une plateforme e-commerce, dans une société de production, dans le secteur bancaire, financier, technologique ou pour une institution éducative, etc.
Quel salaire en alternance ?
Le salaire d’un alternant varie selon l'entreprise et l'âge de l'étudiant. En moyenne, il peut aller de 41% à 80% du SMIC pour les moins de 21 ans, et de 53% à 100% du SMIC pour les 21 ans et plus.
Quels métiers(débouchés) avec le Mastère RH ?
Manager des ressources humaines, responsable emploi et recrutement, consultant RH, chargé des relations sociales et de recrutement, etc.
Où postuler pour faire un mastère RH ?
Les grandes entreprises et les groupes internationaux offrent une variété de postes en RH. Vous pouvez aussi postuler dans un cabinet de conseil en RH, un cabinet de recrutement, et dans le secteur de l'industrie pharmaceutique ou de l'industrie de la
technologie.
