Mastères
Ressources Humaines
En lien avec la direction de l’entreprise, le manager en Ressources Humaines a pour mission de :
• Concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
• Mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines
• Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
• Manager les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
• Contrôler la gestion du personnel et la performance sociale
• Coordonner la politique de RSE et développer les innovations sociales au sein de l'entreprise
Blocs de compétences
- MENER LA POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION
- PILOTER LE PROCESSUS RH
- GÉRER UN SERVICE RH
- GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUALISÉES
- MAITRISER LES TECHNIQUES RH
- DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH
- MANAGER LE PROCESSUS RH
- SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL
- GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE
- PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES
Les métiers
• Manager des ressources humaines, RRH
• Responsable emploi et recrutement, formation et carrière, GPEC
• Chargé(e) des relations sociales, de recrutement, des emplois et compétences…
• Responsable de missions RH, de projets RH, de développement RH : marque employeur, RSE, diversité, inclusion, QVT…
• Responsable de la digitalisation des RH, de l’accompagnement à la digitalisation dans l’entreprise
• Consultant(e) RH : recrutement, formation…
Contrat
Apprentissage 910 heures sur 2 ans
73 % en entreprise / 27 % en centre
Rentrée en septembre
Rythme
1 jour en centre / semaine + 3 semaines complètes par an
10 journées d’e-learning sur temps d’entreprise
