Bachelor RH en Alternance en Vendée

Bachelor
Ressources Humaines

Le/la chargé(e) des RH a pour mission de gérer au quotidien les fonctions opérationnelles des ressources humaines au sein de l’entreprise. Dans le respect de la règlementation, le/la chargé(e) de développement RH met en œuvre les processus de gestion administrative du personnel, de recrutement, de formation professionnelle, d’évaluation des salariés... Il/elle contribue au processus de paie et sait conduire des projets et construire des plans d’action pour digitaliser les RH. Il/elle agit en faveur de la communication interne et de la qualité de vie au travail. Force de proposition, le/la chargé(e) de développement RH veille à l’amélioration continue des processus RH.

Blocs de compétences

Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE
Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
Accompagnement du dialogue et du climat social
Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue

Les métiers

Chargé(e) de RH ou du développement des RH
Chargé(e) de recrutement, de formation et de développement des compétences
Chargé(e) de missions RH (RSE, handicap, diversité, innovations sociales…)
Chargé(e) de projet (SIRH, digitalisation des RH, communication interne…)
Chargé(e) de de gestion du personnel

Contrat

Durée de la formation : 525 heures

67 % en entreprise / 33 % en centre

Rentrée en septembre

Rythme

1 jour en centre chaque semaine + 8 semaines complètes

Financement

Pour l’apprenant :

Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération selon % du SMIC.

Pour l’employeur :

Financement partiel de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié selon % du SMIC.

Obtenir son BACHELOR CHARGÉ(E) DES RESSOURCES HUMAINES à l'ESA

Programme du Bachelor CRH

Objectifs

Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE

Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive

Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences

Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences

Accompagnement du dialogue et du climat social

Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Contrôle de l’application des normes d’hygiène, de sécurité, et de prévention des risques psychosociaux

Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel

Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
Elaboration d’une communication interne RH

Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue

Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH

Compléments :

Méthodologie de mémoire et de soutenance
Conférences thématiques par des experts RH et visites d’entreprise

Matières

Droit du contrat de travail et veille juridique
Sourcing et recrutement, marque employeur
La formation professionnelle
Evaluation des compétences, GEPP
Amélioration des processus RH
Les IRP et le dialogue social
SIRH
La paie et politique de rémunération
Communication interne et culture d’entreprise
Qualité de vie et conditions de travail
Gestion de projet et conduite du changement
Management d’équipe et gestion des conflits
Anglais professionnel
Accompagnement sur les dossiers et les oraux

Evaluation

Pour obtenir le titre professionnel Chargé(e) des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre ainsi que l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.

Les évaluations (études de cas individuelles ou collectives, écrites ou orales) s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus.

Comment être admis au Bachelor RH ?

Prérequis : Bac+2 validé ou équivalent de niveau 5. En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de compenser par une expérience professionnelle significative (VAP).

Dossier de candidature, entretien individuel de motivation, tests informatisés et expression écrite

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Bachelor RH : nos résultats

Taux de réussite (promo 2024) : 100%

Insertion des alternants (promo 2023) :

64% des alternants sont en poursuite d'étude
36% des alternants sont en poste dans une entreprise

Les métiers :

Responsable des ressources humaines

Le Responsable des Ressources Humaines, également appelé Responsable RH, est un professionnel clé au sein d'une organisation, chargé de gérer et de développer la dimension humaine de l'entreprise. Son rôle est multidimensionnel, couvrant divers aspects liés aux ressources humaines.

Les responsabilités principales

En tant que Responsable des Ressources Humaines, la principale responsabilité est de superviser le processus de recrutement, de gérer les relations sociales au sein de l'entreprise et de mettre en place des programmes de développement des compétences pour favoriser l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs

Les études pour devenir responsable des Ressources humaines

Pour évoluer dans le domaine des ressources humaines, une formation adéquate est cruciale. Des
programmes tels que le BTS Gestion de la PME, le Bachelor RH, et le Mastère RH fournissent des compétences spécifiques, allant de la gestion administrative à la
communication efficace en milieu professionnel.

Les compétences essentielles

Le rôle du Responsable des Ressources Humaines requiert un ensemble de compétences essentielles qui vont bien au-delà de la gestion administrative.

La gestion du changement est une de ses forces, lui permettant d'orchestrer des transitions organisationnelles en douceur tout en soutenant les équipes face aux évolutions. Analytique et résolument orienté vers la résolution de problèmes, le Responsable RH est capable d'identifier les défis potentiels et de mettre en œuvre des solutions innovantes.

Sa gestion du temps et son sens de l'organisation sont cruciaux dans un environnement dynamique, où la capacité à jongler entre plusieurs tâches est essentielle. Les compétences techniques, telles que la maîtrise des outils informatiques de gestion des ressources humaines, viennent renforcer son arsenal de compétences, lui permettant d'optimiser les processus administratifs.

En résumé, le Responsable des Ressources Humaines incarne un professionnel polyvalent, mêlant habilement des compétences humaines, juridiques et stratégiques pour favoriser un environnement de travail propice à la croissance individuelle et collective au sein de l'entreprise.

Métiers connexes

Le parcours professionnel du Responsable des Ressources Humaines peut être varié, avec des opportunités de carrière s'étendant vers des métiers connexes tels que Gestionnaire des Ressources Humaines, Chargé(e) de Recrutement, Consultant(e) en Ressources Humaines ou encore Responsable de la Formation, chacun offrant des perspectives uniques pour contribuer au développement et à l'épanouissement des talents au sein d'une organisation

Conclusion

Le Responsable RH joue un rôle crucial dans la réussite d'une organisation en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques. Il est le lien essentiel entre la direction et les employés, contribuant ainsi au bien-être des salariés et à la performance globale de l'entreprise. Les Responsables RH sont des professionnels polyvalents, dotés de compétences humaines, juridiques et stratégiques, et leur rôle est en constante évolution pour répondre aux défis du monde du travail contemporain.

QUESTIONS HABITUELLES AUTOUR DU BACHELOR RH

Où faire son alternance pour son Bachelor RH ?

Un alternant en Bachelor Ressources Humaines peut travailler dans tous types d'entreprises, du secteur privé au secteur public, de la grande entreprise à la PME. Il est présent dans tous les secteurs d'activité, y compris le commerce, les services,
l'industrie, le numérique, la santé, l'éducation, etc.

Quel salaire en alternance ?

Le salaire d’un alternant varie selon l'entreprise et l'âge de l'étudiant. En moyenne, il peut aller de 41% à 80% du SMIC pour les moins de 21 ans, et de 53% à 100% du SMIC pour les 21 ans et plus.

Quels métiers avec le Bachelor RH ?

Ce Bachelor forme l’apprenant à assumer les fonctions de chargé de recrutement, chargé de RH, chargé de paie et gestion sociale, consultants RH, etc.

Où postuler avec un Bachelor RH ?

Le professionnel en ressources humaines a une place importante dans l’entreprise, c’est un acteur clé de la performance de l'entreprise. Il peut postuler dans les hôpitaux, écoles, industrie agroalimentaire, la grande distribution, etc.

Lieux