Bachelors en alternance

Le titulaire du Bachelor Business Developer est un/une Responsable Commerce et Marketing Business Developer. Il/Elle travaille principalement sur l’avant-vente et l’après-vente pour développer le chiffre d’affaires de son entreprise. Cette fonction est donc très complémentaire des métiers de la vente et du commerce.

Son travail en marketing consiste à augmenter le nombre et la qualité des leads (données de prospects) par des moyens physiques et surtout digitaux : référencement du site web, actions sur les réseaux sociaux, prospection, participation à des salons... Son travail en après vente vise à améliorer l’expérience client et le suivi commercial, avec une vision d’ensemble du parcours client.

Ce Bachelor complète le profil du/de la commercial(e) et lui donne de nouvelles clés pour développer le portefeuille client et donc le business de son entreprise.

Diplômé(e) du Bachelor Management de Centre de Profit, Commerce et Marketing, le/la Responsable Commerce et Marketing Management Centre de Profit travaille à la fois sur l’avant et l’après-vente afin de développer l'activité de son entreprise.

Cette fonction travaille étroitement avec les métiers de la vente et du commerce. Son travail en marketing consiste à augmenter le nombre et la qualité des leads (données de prospects) par des moyens physiques et surtout digitaux : référencement du site web, actions sur les réseaux sociaux, prospection, participation à des salons... Sur l'après-vente, sa mission vise à porter une vision d'ensemble du parcours client afin d'améliorer l’expérience client et le suivi commercial.

Ce Bachelor complète le profil du/de la vendeur(euse) et lui donne de nouvelles clés pour développer le fichier clients, le business de son point de vente... et ses compétences de manager d’équipe !

Le/la chargé(e) des RH a pour mission de gérer au quotidien les fonctions opérationnelles des ressources humaines au sein de l’entreprise. Dans le respect de la règlementation, le/la chargé(e) de développement RH met en œuvre les processus de gestion administrative du personnel, de recrutement, de formation professionnelle, d’évaluation des salariés... Il/elle contribue au processus de paie et sait conduire des projets et construire des plans d’action pour digitaliser les RH. Il/elle agit en faveur de la communication interne et de la qualité de vie au travail. Force de proposition, le/la chargé(e) de développement RH veille à l’amélioration continue des processus RH.

Le/la Responsable Projet Communication sait structurer un projet de communication de A à Z, depuis la définition du besoin jusqu’à la réalisation des actions de communication. Il/elle sait ainsi définir les objectifs, formuler les messages de communication, choisir les canaux de communication, planifier les actions et les budgéter, animer l’équipe projet.
Agile en création visuelle, audiovisuelle et rédactionnelle, le/la Responsable Projet Communication produit des supports de communication pour tous les canaux : médias (presse, radio, affichage…) et digitaux (réseaux sociaux, sites web…)
Le/la Responsable Projet Communication organise des événements, contribue à améliorer l’image de marque de l’entreprise, gère une communication de crise ou participe à la communication interne.